TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業

1.ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言とは

働きやすい職場づくりに取り組むことを宣言する福祉事業所の情報を学生や求職者に広く公表することで、人材の確保と定着を応援する制度です。

TOKYO働きやすい福祉の職場宣言PR動画

ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言事業リーフレット

2.ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言のしくみ

◆働きやすい福祉の職場ガイドラインが取組の目安

働きやすい職場づくりといっても取組は様々です。そこで東京都は、働きやすさの指標となる項目を明示した「働きやすい福祉の職場ガイドライン」を策定し、このガイドラインを踏まえた職場づくりに取り組む事業所を「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言事業所」として応援します。

働きやすい福祉の職場ガイドライン
「はじめよう　働きやすい職場づくり」ガイドブック

◆「働きやすさ」に関する情報を発信

宣言事業所の情報は、事実関係を確認した上で、ふくむすび（東京都福祉人材情報バンクシステム）（東京都の福祉人材に関する総合的な情報サイト）を通じて広く情報発信することで、求職者・事業所のミスマッチを防ぎ定着率を高めます。

◆宣言の有効期間は３年

一度申請いただければ、３年間継続して「宣言事業所」としてアピールできます。更新手続きの際に、ガイドラインの取組が進んだり、公表項目の内容に変更があった場合は、情報を更新することが可能です。

3. 申請から公表までの流れ

４.対象事業所

詳細な対象事業所一覧についてはこちらをご覧ください。

職場宣言のメリット

◆職員の採用が有利になります

• ふくむすび（東京都福祉人材情報バンクシステム）で、働きやすい職場づくりに取り組む事業所として広く情報発信します
• 無料職業紹介窓口において積極的に紹介します。
  求人申込書に職場宣言を記載すると、キーワード検索で確認できるようになります。ハローワークに求人申込を行う際の「求人に関する特記事項」の書き方はこちら

◆事業所のイメージと知名度がアップします

「宣言マーク」（公表後、順次配布）を活用して、働きやすい職場づくりに取り組む事業所であることをアピールできます

◆都主催のイベント等で積極的にＰＲします

• 都主催の福祉の大規模就職説明会「福祉の仕事就職フォーラム」等で宣言事業所をＰＲします
• その他のイベントにおいても、積極的にＰＲしていきます

◆人材の定着につながります

働きやすい職場づくりに取り組むことで、現任職員のモチベーションを向上させ、人材の定着につながります